WOPI - Osaamisen ajurit

Oletko Itsenäinen toimija, Johtaja vai Yhdessätekijä? Onko vahvuutesi nykyprosessien tukeminen vai uusien prosessien luominen? Soveltuisitko paremmin stabiileihin vai mobiileihin työympäristöihin? Work Personality Inventory (WOPI) on 224-osioinen standardoitu itsearviointi mittaamaan yhteensä 14 perusosaamisen motivaatio, ajattelu ja asenneajureita. WOPI rakentuu David C. McClellandin "Kolmelle suurelle" motiiville kolmen työroolin ja toimintamallien ajureina, ajattelutavoille suunnittelun ja ongelmanratkaisun ajureina sekä asenteille näkymien ajureina.

Käyttöalueina yksilöiden ja tiimien rekrytointi ja valmennus. Ajureihin kohdistus sallii pidemmälle kantavan toiminnan ennustamisen samoin kuin itseohjattujen kehitysprosessien käynnistämisen. Työtiimejä voidaan tarkastella strategisina osaamisyksikköinä. Ks. osaamismuotokuva + profiiliesimerkit.


Työrooli
Itsenäinen toimija Johtaja
1. Paneutuu,
hakee laatua
2. Kilpailee,
hakee tulosta
3. Asettaa suunnan,
johtaa toimintaa
4. Inspiroi,
johtaa ajatuksia
Yhdessätekijä
5. Viestii 6. Ohjaa 7. Kuuntelee
Suunnittelu & ongelmanratkaisu
Nykyprosessit Uudet prosessit
8. Lähestyy faktojen vs. ideoiden kautta

9. Hahmottaa kohdentuneesti vs. laaja-alaisesti

10. Ratkaisee yleispätevällä vs. luovalla tavalla

11. Toimeenpanee varovasti vs. riskiä ottaen
Näkymät maailmaan & itseen
12. Pysyvyys vs.
muutos
13. Realismi vs.
optimismi
14. Itsetutkiskelu



Sulje

Helsinki (HQ)

Competence Dimensions Oy

Helpdesk

GMT +3:00 - ± 1:00
helpdesk(at)wopi.net